Успех любой организации в первую очередь определяется стилем управления. В каждой уважающей себя организации имеется свой собственный стиль управления, который является основой культуры в её работе. Основные стили управления – авторитарный и демократический. Другие появились с ростом рыночной конкуренции. Авторитарный стиль выражается в том, что менеджер диктует подчинённым свои условия. Решения авторитарным менеджером принимаются без консультаций с персоналом. Такой стиль управления получил широкое распространение полстолетия назад, когда многие руководители имели военное прошлое. Они считали, что дисциплина и организованность ведут к стандартизации работы компании. Также у нас проходит профстандарт специалист по управлению персоналом. В таких компаниях сотрудникам не позволялось применение творческого и свободного подхода. Со временем этот стиль привёл к падению ряда крупных компаний, оказавшихся неготовыми к изменениям. Сотрудники подобных организаций недостаточно мотивированы и неудовлетворенны своей работой. Это приводит к высокой текучести кадров. Авторитарный стиль подходит для тех отраслей, где важно выполнение целей в короткие сроки, что предопределяет невозможность своевременного принятия решений консенсусом сотрудников.
0
372 просмотров
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Вам также может быть интересно
Почему займы под залог ПТС так популярны Что делать, если внезапно понадобились деньги, а
В соответствии с мнением экспертов, в том случае, если бы валюты смогли бы ориентироваться
apple Химки 23 января в 08.15 34-летний водитель автомобиля Богдан-211040, следуя по ул. Чистопольская
Его смело можно назвать одной из главных деталей автомобиля. Это источник автомобильного электричества, необходимого
Электронные деньги — современный и удобный способ оплаты счетов и покупок онлайн. И теперь
Шведская компания Volvo поставляет на рынок высококачественные дизельные двигатели, которые успешно интегрируются в различное