Налоговая консультация в Казани: споры по налоговым и трудовым отношениям

   В условиях современной предпринимательской деятельности, ужесточенной со стороны государства повышенной ответственностью за нарушение норм трудового законодательства, эта сфера правового поля всё чаще привлекает внимание работодателей.

   Задержка оплаты труда, зарплата «в конвертах» и прочие махинации в схемах её выдачи постепенно становятся пережитками прошлого. Современный предприниматель отдает себе полный отчёт в том, что соблюдение всех требований трудового законодательства способно предотвратить множество финансовых потерь, падение репутации и защитит от лишних претензий со стороны надзорных органов, к слову, не всегда обоснованных

   Кроме того рост грамотности населения, способствующий увеличению количества обращений самих работников за грамотной юридической помощью, приводит работодателя к необходимости формирования адекватной и чёткой поведенческой политики, основанной на безупречном соблюдении норм в рамках трудового поля.

   Оказать профессиональную помощь сможет налоговая консультация в Казани. Необходимое сопровождение поможет предпринимателю минимизировать и предотвратить дальнейшие ошибки в трудовых отношениях с работниками и сосредоточить все свои усилия на приоритетных направлениях деятельности, что способствует её эффективности.

   Спектр услуг юридического сопровождения трудовых отношений включает в себя:

– ведение необходимой документации на предприятии в соответствии с действующим законодательством;

– правовой аудит кадрового делопроизводства на предприятии;

– перемещение сотрудников, их увольнение, а также сопровождение сокращения численности персонала и введение режима сокращённого графика работы;

– разработку схем найма персонала, в том числе и в формате out staffing ( трудовой договор с сотрудниками оформлен на отдельное юридическое лицо, с которым и заключается договор об обеспечении предприятия персоналом);

– оптимизацию затрат на оплату труда наёмного персонала;

– помощь в урегулировании спорных и конфликтных ситуаций;

– сопровождение и защита интересов и прав по вопросам трудового законодательства в судебных инстанциях, прокуратуре и прочих надзорных органах;

– подготовку необходимых заключений о возможности привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности;

– экономия трудозатрат на осуществление поиска и подбора кадров.

По материалам портала – juristkazan.ru

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
OnKazan.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: