В условиях современной предпринимательской деятельности, ужесточенной со стороны государства повышенной ответственностью за нарушение норм трудового законодательства, эта сфера правового поля всё чаще привлекает внимание работодателей.
Задержка оплаты труда, зарплата «в конвертах» и прочие махинации в схемах её выдачи постепенно становятся пережитками прошлого. Современный предприниматель отдает себе полный отчёт в том, что соблюдение всех требований трудового законодательства способно предотвратить множество финансовых потерь, падение репутации и защитит от лишних претензий со стороны надзорных органов, к слову, не всегда обоснованных
Кроме того рост грамотности населения, способствующий увеличению количества обращений самих работников за грамотной юридической помощью, приводит работодателя к необходимости формирования адекватной и чёткой поведенческой политики, основанной на безупречном соблюдении норм в рамках трудового поля.
Оказать профессиональную помощь сможет налоговая консультация в Казани. Необходимое сопровождение поможет предпринимателю минимизировать и предотвратить дальнейшие ошибки в трудовых отношениях с работниками и сосредоточить все свои усилия на приоритетных направлениях деятельности, что способствует её эффективности.
Спектр услуг юридического сопровождения трудовых отношений включает в себя:
— ведение необходимой документации на предприятии в соответствии с действующим законодательством;
— правовой аудит кадрового делопроизводства на предприятии;
— перемещение сотрудников, их увольнение, а также сопровождение сокращения численности персонала и введение режима сокращённого графика работы;
— разработку схем найма персонала, в том числе и в формате out staffing ( трудовой договор с сотрудниками оформлен на отдельное юридическое лицо, с которым и заключается договор об обеспечении предприятия персоналом);
— оптимизацию затрат на оплату труда наёмного персонала;
— помощь в урегулировании спорных и конфликтных ситуаций;
— сопровождение и защита интересов и прав по вопросам трудового законодательства в судебных инстанциях, прокуратуре и прочих надзорных органах;
— подготовку необходимых заключений о возможности привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности;
— экономия трудозатрат на осуществление поиска и подбора кадров.
По материалам портала — juristkazan.ru
