Хорошая идея для простого бизнеса начального уровня

Есть ли у вас мечта? Настоящая, заветная мечта! Вы удивитесь, когда узнаете, что многие люди, повзрослев, вообще перестали мечтать. Знаете почему? Потому что они перестали верить в то, что их мечта может осуществиться. Этому их научил жизненный опыт. И действительно, мечты очень часто превращаются в иллюзии. Все из-за того, что люди не знают одно важного секрета, благодаря которому мечта может стать реальностью.

Конечно, скептики скажут, что им и так все известно, и это пустые разговоры. Да, для тех, кто на самом деле не хочет ничего улучшать в своей жизни, так и есть. А вот для тех, кто настроен серьезно, эти уникальные знания – настоящий ключ к успеху. Особенно потому, что делится ими человек, который достиг всего, о чем мечтал. А мечтал он по-крупному. И смог достичь самых вершин в нескольких областях, которые абсолютно не похожи друг на друга – в политике, шоу-бизнесе и спорте.

Самое интересное в том, что на старте у него не было каких-то особых привилегий, как принято считать. Не секрет, что люди приписывают успех тому, что кто-то родился в богатой семье или у него есть какие-то необыкновенные таланты. И это еще не все. Его не поддерживали самые близкие люди, его родители. Они смеялись над его стремлениями, они отвергали его мечты. Когда он стал старше, не нашел он поддержки и среди знакомых. Ему говорили: “Посмотри на себя! Куда ты лезешь? У тебя ничего не получится!” Но он знал секрет, который помог ему стать одним из самых уникальных и известных людей на Земле. Сложно встретить человека, который бы не знал Арнольда Шварценеггера.

Не слушайте тех, кто не верит в вас. Не слушайте тех, кто смеется над вашими мечтами. Даже если это ваш внутренний критик. Послушайте человека, который знает, о чем говорит. Он доказал это многократно. Во всех сферах он достиг самых вершин. И в этом уникальном интервью поделился своим фирменным секретом, как мечту превратить в реальность. Смотрите прямо сейчас!

Как зарабатывать больше? Очевидно, что у каждого человека есть предел его возможностей, достигнув которого, упираешься в “потолок”. Казалось бы, ничего не поделаешь, остается принять этот факт и не стремиться к новым высотам. Но на самом деле каждый, кто знает об одном уникальном рычаге, может легко преодолеть этот барьер и выйти на новый уровень, недосягаемый для остальных.

Только представьте, что у вас появляется помощник. Теперь все, что вы делаете, можно как минимум умножить на два. Но, что самое интересное, в правильно налаженном сотрудничестве работают другие принципы, и эффект получается гораздо больше, чем если смотреть на это с точки зрения простого сложения. Это называется синергия.

Итак, вы готовы строить свою команду и налаживать в ней эффективное сотрудничество. Здесь есть еще один важный принцип успеха. Как вы думаете, насколько большой может быть ваша команда? Чем больше, тем лучше? Почему же тогда так распространено такое явление, как трудности, которые часто появляются из-за быстрого роста?

Представьте себе, что у вас в подчинении один человек. Возможно ли его обучить, проконтролировать его работу и так далее? Вполне. Со временем их стало двое. Теперь вам нужно тратить в два раза больше времени и энергии на взаимодействие со своей командой. Но пока задача остается реальной. А теперь представьте, что вам нужно управлять коллективом из пятидесяти человек. Если каждому из них в день уделять всего по 10 минут, то получится …

500 минут, или 8 часов! То есть времени на что-то другое у вас практически не останется. И снова вы уперлись головой в потолок. Все дело в том, что ваши возможности хотя и стали больше, но по-прежнему остались ограниченными. Потому что кроме увеличения вашей команды ею нужно эффективно управлять. А сделать это можно только зная еще один секрет самых успешных лидеров.

Как вы думаете, сколько человек может быть в вашем непосредственном управлении, чтобы оно осталось продуктивным? Пять-шесть. А что делать дальше? Создавать нижний, третий уровень. И делегировать управление ниже по структуре. То есть те, кто находятся в вашем непосредственном управлении, управляют своими структурами из нескольких человек, а те в свою очередь своими. Так в вашей многоуровневой структуре появляются четвертый, пятый уровни и так далее. Благодаря этому ваши возможности для роста становятся безграничными.

Используя этот подход, вы сможете уделять время вашим лидерам, обучать их, эффективно планировать свою работу и, самое главное, вы все время будете полны энергии и сил, чтобы вести своих людей вперед. Все это дает вам возможность не только зарабатывать больше, но и жить наполненной радостной жизнью!***

Достаточно купить оборудование для производства сушек, которое окупается буквально в течение 3-5 месяцев.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
OnKazan.ru
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: