Помните, как еще год назад вы с радостью устраивались на новое рабочее место, верили в радужные перспективы и готовы были трудиться днем и ночью ради общего дела? Со временем энтузиазм куда-то пропал, вставать в 7 утра стало жутко сложно, а в офисе вместо того, чтобы заниматься полезными делами, вы целыми днями сидите на страничках социальных сетей. А недавно вообще поймали себя на том, что изучаете объявления о новых вакансиях на сайтах по подбору персонала. Значит, пришло время разобраться, что для вас значит ваша работа. Только так можно понять, оставаться или уходить.
Вариант первый — провести самоанализ. Задумайтесь над тем, что мешает вам на старой работе. Может быть, это вовсе не работа сама по себе, а что-то другое – например, скука или раздражение. Устали добираться в офис по утренним пробкам, злитесь на коллегу-болтушку или готовы убить вечно недовольных клиентов, которых недавно скинула на вас напарница? Если это так, постарайтесь избавиться от всего, что мешает сосредоточиться на работе. В самые загруженные дни пересаживайтесь на метро, попросите себе место подальше от женщины, которая с утра до вечера висит на телефоне, а измучивших вас клиентов перенаправьте к другому консультанту. Также, узнавайте больше про курсы по охране труда тут.
Вариант второй — осуществить задуманное здесь и сейчас. Не ищите в другом месте того, чего можно добиться на вашей работе. Если хотите движения, попробуйте предложить руководству новые проекты. Заведите разговор о том, что вы хотели бы пройти обучение на курсах повышения квалификации. Все это может стать аргументом для повышения вашей зарплаты или даже повышения. Не правда ли это то, что вы ожидали найти на новой работе?
Третий вариант — открыть новые горизонты. Если вы чувствуете, что готовы взять на себя больше ответственности (например, вести целое направление) – объясните шефу свою позицию. Если вам кажется, что вы прекрасно можете справиться с другой задачей, допустим, перейдя в смежный отдел, — не стесняйтесь, смело заявляйте об этом начальству и просите испытательного срока на новой должности.
Вариант четвертый — расписать плюсы и минусы. Если вы твердо вознамерились сменить работу, и более того, у вас есть конкретное предложение, не спешите писать заявление об увольнении. Начертите на листе бумаги табличку, в которой вы отметите плюсы и минусы старой и новой работы. Показатели для сравнения берите одни и те же. Честно ответив на десяток вопросов, вы сможете наглядно увидеть, какая работа вам больше подходит.
Пятый вариант – решительный. Если вы давно думаете о смене работы, но всевозможные тесты не помогают вам сделать четкий выбор, положитесь на женскую интуицию и примите твердое решение – уходить. В конце концов, вы полностью смените обстановку и получите шанс проявить себя в новом качестве.
