Давайте попытаемся понять, как сократить расходы и удержать свой бизнес. Допустим, бывают ситуации, когда нужно реагировать быстро и тогда, руководство начинает увольнять лишних сотрудников. Как вообще можно довести до того, чтобы эти сотрудники появились. Они или нужны, или не нужны. Соответственно, если есть лишние, уволить их нужно было намного раньше. Но, бывают и ситуации, когда штат начинают сокращать, так как нечем платить заработную плату. К примеру, есть стеклозавод, на котором работает около 500 человек. Его работу нельзя останавливать ни на час, так как в цехах застынет стекло и дальше, дорогостоящее оборудование, можно будет просто выбросить на свалку. Так вот, на таких заводах, людей не увольняют, их просто отправляют в отпуск, за свой счет. Другими словами, этот отпуск бесплатный.
Есть и другие варианты, когда ваш бизнес сезонный. Допустим, есть сезон урожая на полях, а есть зима, когда всем этим рабочим, можно разве что козла в ангарах забивать. В морозы, никто ничего не сажает и техника не выезжает с автопарка. В данной ситуации, можно сделать однодневную рабочую неделю. То есть, вышли на работу, обсудили все интересующие рабочих вопросы и разошлись. Какой смысл держать людей сутками на работе, если это бьет по карману руководству. Тем более, что людям, возможно, есть чем заняться в это время.
Запомните еще один момент, может быть обмен сотрудниками. То есть, на той же ферме, зимой, когда нечего делать, можно налаживать технику. Те сотрудники, которые водят трактора, грузовую технику и прочую, могут быть отправлены на другое предприятие, которое взамен, может выдать ремонтных работников. А если трактора нет в наличии, то его стоит приобрести, а привезти его на предприятие вам поможет услуга — доставка трактора МТЗ. Таким образом, все люди остаются с работой. Может быть также перестановка работников. Если кто-то работал в офисе, может пойти работать в поле и наоборот. Но, в периоды затишья или безработицы, данный вариант, вам не подойдет.
